Nutzen Sie Ihre Mitbestimmung, denn Sie ist stark. Sie hat Kraft. Gute Betriebsräte können gute Arbeitsbedingungen für ihre Kollegen schaffen. Das wissen die Arbeitgeber und es nervt so einige. Sie haben das Gefühl, ständig einem weiteren Kontrollgremium Rechenschaft ablegen zu müssen. Sie tun deshalb alles, um Sie als Betriebsrat so wenig wie möglich einzubinden − immer wieder auch in Situationen, in denen Sie klar zu beteiligen sind.

• Das führt gerade in der allgemein angespannten Situation aufgrund der wenig berechenbaren Auswirkungen der Corona-Pandemie zu Auseinandersetzungen.
• Die Stimmung ist in vielen Betrieben gereizt. Schließlich fürchten Sie als Betriebsrat um die Jobs Ihrer Kollegen und haben viele Unsicherheiten abzufangen. Wenn Sie dann noch das Gefühl haben, Ihr Arbeitgeber verschweigt Ihnen wichtige Informationen oder versucht, Ihnen Steine in den Weg zu legen, ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit schnell gestört. 

In der Praxis höre ich immer wieder von Betriebsräten: „Wann immer wir unsere Mitbestimmungsrechte ausüben wollen, werden wir in unserer Arbeit behindert.“

Die Praxis zeigt zudem, dass sich Arbeitgeber vieles einfallen lassen, z.B.:

• sie setzen Sie und Ihre Kollegen unter Druck,
• blockieren oder erschweren eine Gründung eines Betriebsrats,
• behindern Aktivitäten des Betriebsrats und versuchen, diesen dadurch mürbe zu machen,
• zudem kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitgeber geradezu nach Gründen suchen, einem Betriebsrat zu kündigen.

Wie Sie am besten reagieren und was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber Sie gängelt und Ihre Arbeit immer wieder oder ständig behindert, lesen Sie in „Behinderung der Betriebsratsarbeit: So ersticken Sie Behinderungen im Keim“. Hier erfahren Sie, welche Methoden und Strategien einige Arbeitgeber nutzen, um Sie als Betriebsrat loszuwerden und lernen, wie Sie in den jeweiligen Situationen am besten reagieren.