Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte,
das Thema Personalauswahl ist ein wichtiges Thema in der Gleichstellungsarbeit. Sie als Gleichstellungsbeauftragte sind hieran in allen Schritten stets vollumfänglich zu beteiligen. Im Personalauswahlverfahren wird der Grundstein für eine geschlechterparitätische Besetzung – gerade auch in Führungspositionen – in Ihrer Dienststelle gelegt. Vor allem in den höheren Entgeltgruppen müssen Sie noch einiges bewegen.
Was Sie im Rahmen der Personalauswahl beachten sollten und wie Sie die Ausschreibung, das Bewerbungsverfahren und die konkrete Auswahlentscheidung gendergerecht gestalten, haben wir Ihnen in dieser Themenausgabe zusammengestellt.
Lesen Sie die folgenden Themen:
Ja, ich möchte den Spezial-Report „Gendergerechtes Personalauswahlverfahren“ zum Preis von 21,95€ (zzgl. MwSt.) als PDF direkt auf meinen Rechner laden.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.
Bereits seit 1992 bin ich als selbstständige Rechtsanwältin tätig. Auf folgende Schwerpunkte habe ich mich spezialisiert:
Ich vertrete Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte vor Gericht und schule sie im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht sowie im Arbeitsrecht. Seit der Geburtsstunde von „Gleichstellung im Blick“ im Februar 2011, fungiere ich außerdem als Chefredakteurin. Viele Themen und Fragen, die in meinen Seminaren entstehen, finden Sie in unserem Informationsdienst „Gleichstellung im Blick“ und den entsprechenden Spezial-Reporten wieder.
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