Liebe Mitarbeitervertreterin, lieber Mitarbeitervertreter,
Krisenzeiten sind Zeiten betriebsbedingter Kündigungen. Nicht immer und überall. Aber zumindest die Möglichkeit „schwebt“ mehr oder weniger irgendwo im Raum. Auch mit dem Instrument der Kurzarbeit kann die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen nicht immer gebannt werden. Da ist es sinnvoll, sich – ohne Panik und in aller Ruhe – einmal über die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung zu informieren.
Wenn man denn einer betriebsbedingten Kündigung auch etwas Positives abgewinnen möchte, wäre es wohl der Umstand, dass es nicht um einen Vorwurf gegen Sie als Mitarbeiter geht. Das ändert zwar nichts an dem drohenden Verlust des Arbeitsplatzes, aber die Kündigung nagt dann vielleicht nicht so sehr am Selbstwertgefühl und ist emotional etwas leichter zu „verdauen“.
Die vorliegende Themenausgabe gibt Ihnen eine Übersicht, unter welchen Voraussetzungen eine – wirksame – betriebsbedingte Kündigung in Betracht kommt und was im praktischen Umgang mit einer solchen Situation zu beachten ist. Und zwar sowohl für Sie persönlich als Mitarbeiter als auch für Sie als MAV.
Lesen Sie die folgenden Themen:
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Sie fragen sich sicher, warum gerade ich die verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen darf, Sie in Ihrem wichtigen Amt zu beraten und Ihnen wertvolle Informationen und Tipps an die Hand zu geben. Daher stelle ich mich Ihnen kurz vor:
Mein Name ist Angelika Perwitz-Passan. Ich war viele Jahre Rechtsanwältin und habe mich seiner Zeit auf kirchliches Arbeitsrecht spezialisiert. Ich kenne daher Ihre Herausforderungen und Gegebenheiten sehr gut. Mit „Mitarbeiter Aktiv Vertreten“ habe ich die Möglichkeit meine Erfahrungen und fachliche Expertise an Sie und Mitarbeitervertretungen in ganz Deutschland weiterzugeben. Da mir das Thema und die Arbeit der Mitarbeitervertretungen persönlich sehr am Herzen liegt, engagiere ich mich auch jetzt, im Ruhestand, mit viel Elan für Mitglieder von Mitarbeitervertretungen in ganz Deutschland.
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