Liebe Personalrätin, lieber Personalrat,

ein Arbeitgeber darf einer Nachtschwester nicht einfach kündigen, nur weil sie nachts nicht mehr arbeiten kann. Er hat zunächst alles zu tun, um kranke oder nicht mehr voll einsatzfähige Mitarbeiter zu beschäftigen. Mehr zu diesem Fall lesen Sie in der Themenausgabe. Dienstherren müssen vor einer Kündigung erst alle milderen Mittel ausschöpfen. Doch was heißt das in der Praxis genau?

• Welche milderen Mittel stehen zur Verfügung?
•  Welche Alternativen muss Ihr Dienstherr vor der Kündigung prüfen?
•  Gibt es Fälle, in denen auf mildere Mittel verzichtet werden kann?
•  Welche Rolle spielen Sie als Personalrat? Wie genau können Sie helfen?
•  Wie holen Sie Kolleginnen und Kollegen betroffener Mitarbeiter mit ins Boot? Diese müssen schließlich – wie im Fall der Nachtschwester – jetzt mehr Nachtschichten schieben oder Arbeitsaufgaben erledigen.

All das verrät Ihnen diese Themenausgabe – gemünzt auf Einzelfälle der Kündigung!

Lesen Sie die folgenden Themen:

• Keine Kündigung ohne Sie als Personalrat
• Wenn Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind
• Was Ihr Dienstherr bei einer verhaltensbedingten Kündigung bedenken muss
• Das Ultima-Ratio-Prinzip bei der personenbedingten Kündigung
• So legen Sie das Anhörungsverfahren bei Kündigungen durch eine Regelungsabrede fest
• Dienstaufsichtsbeschwerde ist kein Kündigungsgrund