Im 8-seitigen, 14-tägig erscheinenden Informationsdienst "Personalrat aktuell" lesen Sie schnell, übersichtlich und leicht verständlich aufbereitet…
Sie werden sehen: Mit einem Aufwand von nur 15 Minuten sind Sie umfassend über die neuesten Entwicklungen im Bereich Mitbestimmung informiert. Sie müssen nicht mehr unzählige Quellen durchforsten, um auf dem aktuellen Stand zu sein: Das erledigt "Personalrat aktuell" für Sie!
Was „Personalrat aktuell“ von anderen Informationsquellen unterscheidet…
In „Personalrat aktuell“ werden die Dinge für Sie auf den Punkt gebracht. Statt seitenlanger juristisch-formulierter Gesetzestexte oder theoretischer Fachbeiträge finden Sie hier Personalratspraxis pur!
| Tipp: Natürlich gehört „Personalrat aktuell“ zur Pflichtausstattung des Personalrats. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 44 Abs. 2 BPersVG und den LPersVG). |
Weitere Produktinformationen
Ihr Vorteil:
In „Personalrat aktuell“ werden die Dinge für Sie auf den Punkt gebracht. Statt seitenlanger juristisch-formulierter Gesetzestexte oder theoretischer Fachbeiträge finden Sie hier Personalratspraxis pur! Zum Beispiel, wenn ein neues, für den Personalrat wichtiges Urteil gefällt wird:
In „Personalrat aktuell“ werden Ihnen genau diese Fragen ganz kompakt beantwortet. Und wann immer nötig, erhalten Sie rechtssichere Mustervereinbarungen, Beispielformulierungen oder auch die besten Argumente für das Gespräch mit den Mitarbeitern und mit dem Dienstherrn.
Entdecken Sie, wie Sie ab sofort in nur 15 Minuten im Monat immer über alle neuen Entscheidungen, Gesetze, Verordnungen, administrativen Maßnahmen sowie die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der Personalvertretung informiert sind. Mit direkter Umsetzungsmöglichkeit in die Praxis und vielen praktischen Hilfen, Tipps, Übersichten und Mustern.
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Bitte senden Sie mir die aktuelle Ausgabe von „Personalrat aktuell“ umgehend zu.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.
Maria Markatou ist Rechtsanwältin und seit 2004 Partnerin der Kanzlei Löffler & Partner, München. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Ihre Arbeit ist durch praxisnahe Lösungen für Betriebsräte gekennzeichnet. Sie kennt jede Herausforderung im Betriebsrat und hat immer einen Rat, wie sich diese lösen lassen.
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