Inklusion am Arbeitsplatz ist ein bekannter Dauerbrenner. Das gilt umso mehr auch im Corona-Jahr. Nach wie vor sind doppelt so viele Menschen mit Behinderung arbeitslos wie andere.
Sie haben in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, im Sinne der Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen die Inklusion am Arbeitsplatz voranzutreiben Mit dem Spezial-Report „Die besten Ideen für mehr Inklusion am Arbeitsplatz“ erhalten Sie grundlegendes Wissen, um das Thema Inklusion in Ihrer Arbeitsstätte voranzutreiben.
Mit unserem Spezial-Report „Die besten Ideen für mehr Inklusion am Arbeitsplatz“ bieten wir Ihnen hilfreiche Checklisten, Erklärungen zu neuen Gesetzen, eine Muster-Inklusionsvereinbarung und vieles mehr!
Mit „Die besten Ideen für mehr Inklusion am Arbeitsplatz“ haben Sie den idealen Leitfaden für Ihre anspruchsvolle und wichtige Aufgabe. Seien Sie ab sofort beim Thema Inklusion am Arbeitsplatz bestens gewappnet und leisten Ihren Kolleginnen und Kollegen kompetente und rechtssichere Beratung!
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Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.
Mein Name ist Marcel Renz und seit mehr als 7 Jahren publiziere ich als freier Journalist schwerpunktmäßig in den Bereichen Reha, Behinderung und Inklusion. Ich sitze im E-Rollstuhl und lebe mit einer Muskelerkrankung in einer rollstuhlgerechten Wohnung bei Heidelberg. Der Themenkomplex „Inklusion und Behinderung" gehört zu meinen Schwerpunkten. Ich versuche meine Perspektive und Erfahrungen als Mensch mit Behinderung in die Konzeption und Artikel der Themenausgaben einfließen zu lassen.
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