Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte,
schon in den 90er-Jahren wurde das Nebeneinander der beiden betrieblichen Akteure, nämlich Personalvertretung und Gleichstellungsbeauftragte, in einer Studie untersucht. Mit dem Ergebnis, dass die Zusammenarbeit überwiegend positiv zu bewerten ist. Jedoch zeichnen sich nach dieser Studie auch insbesondere 2 Konfliktlinien ab: Bei den Themen öffentliche Ausschreibung von Stellen und Anwendung der Quoten-regelungen.
In der Praxis werden die „neu installierten“ Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten von den Personalräten gelegentlich als Konkurrenz empfunden. Tatsächlich aber bietet die Zusammenarbeit von Personalvertretung und Gleichstellungsbeauftragter mehr Kooperationschancen als Konfliktpotenzial. In diesem Spezial-Report zeige ich Ihnen verschiedene Wege auf.
Lesen Sie die folgenden Themen:
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„Besonders gefallen mir die regelmäßigen Netzwerktreffen, weil sie eine gute Informationsquelle sind und ein tolles Instrument, um sich mit Gleichstellungsbeauftragten aus unterschiedlichen Bereichen zu verbinden und auszutauschen. Zudem sind auch die monatlichen Beiträge in "Gleichstellung im Blick" für meine Arbeit sehr wichtig und ich greife sehr gern auf die dort veröffentlichten Informationen zurück. Bitte macht weiter so! Ich wünsche allen ein gesegnetes Weihnachtsfest und ein schönes und gesundes neues Jahr."
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